27 grudnia wolne czy pracujące?
Pytanie „27 grudnia wolne” wraca co roku jak bumerang po Świętach. Krótka odpowiedź: 27 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy w Polsce. W grudniu 2023 dni wolne ustawowo to 25 i 26 grudnia, a 27 grudnia 2023 roku nie był dniem wolnym od pracy. Pracownicy świadczący pracę 27 grudnia nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu, bo nie jest to święto wolne ustawowo, lecz normalny dzień roboczy.
Czym jest dzień zwycięskiego powstania wielkopolskiego?
27 grudnia obchodzimy Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego – narodowy dzień pamięci o rocznicy wybuchu z 27 grudnia 1918 roku w Poznaniu. Ustanowienie święta nastąpiło w 2021 roku z inicjatywy prezydenta Andrzeja Dudy; wspierane było m.in. przez Muzeum Narodowe w Poznaniu oraz Instytut Pamięci Narodowej. To święto państwowe (w sensie rangi), ale nie jest dniem ustawowo wolnym.
Czy to święto państwowe daje dzień wolny od pracy?
Święto ma rangę państwową, ale nie jest ustawowo wolne od pracy. W 2023 roku 27 grudnia był Narodowym Dniem Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego, jednak bez skutku w postaci zwolnienia z pracy. Mówiąc wprost: 27 grudnia jest dniem pracy, o ile rozkład u pracodawcy nie stanowi inaczej lub nie zostanie udzielony urlop wypoczynkowy.
Co mówi ustawa o dniach wolnych od pracy?
Dni wolne od pracy w Polsce reguluje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Ustawa określa konkretne dni, które są dniami wolnymi od pracy, a lista nie obejmuje 27 grudnia. W 2025 roku ustawowo przysługuje 14 świątecznych dni wolnych od pracy, w tym m.in. 1 i 3 maja oraz 15 sierpnia (ISAP: isap.sejm.gov.pl; GOV: gov.pl). Co istotne, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik odbiera dodatkowy dzień wolny.
Kiedy 27 grudnia staje się dniem wolnym od pracy?
Tylko w dwóch sytuacjach: gdy tak wynika z przyjętego u pracodawcy rozkładu czasu pracy lub gdy pracownik weźmie urlop wypoczynkowy. Dni wolne od pracy mogą być więc wolne ustawowo albo wynikać z harmonogramu ustalonego u pracodawcy. Ustawodawca ma też prawo ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy w dowolnym wymiarze, ale obecnie 27 grudnia nie jest tak wskazane, więc pozostaje dniem wolnym wyłącznie „z grafiku” albo z urlopu.
Jak wykorzystać urlopu wypoczynkowego w okolicach 27 grudnia?
Biorąc urlop 27 grudnia, można przedłużyć sobie wolne po Świętach Bożego Narodzenia. To pragmatyczne „zszycie” 25 i 26 grudnia (pierwszy i drugi dzień Świąt) z weekendem daje dłuższą przerwę między Bożym Narodzeniem a sylwestrem. Wykorzystując tylko jeden dzień urlopu, można uzyskać pięć dni wolnego z rzędu – wygodne dla osób na zmianach, gdzie „okna” dostępności są krótkie.
W grudniu warto zaplanować urlop, aby maksymalnie wydłużyć przerwy w pracy. Planowanie z wyprzedzeniem ułatwia obsadę zmian po 26 grudnia i ogranicza ryzyko luk w kluczowych godzinach otwarcia. Prosta zasada: im wcześniej zebrane wnioski urlopowe, tym łatwiej rozdzielić newralgiczne okna 8–12 i 12–16 bez „dziur” w obsadzie.
Jak policzyć wymiar, gdy przypada święto?
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, jeśli nie przypada w niedzielę. Za święta przypadające w sobotę pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny, uzgadniany w danym okresie rozliczeniowym. Nie ma dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w niedzielę.
W grudniu 2023 obniżenie wymiaru wynikało z dwóch dni: 25 i 26 grudnia, co łącznie oznaczało 16 godzin mniej do zaplanowania. 27 grudnia nie obniżało wymiaru, więc nie rodziło prawa do odbioru dnia wolnego. Dla grafika to szybka checklista: zaznaczyć święta, odjąć po 8 godzin i dopiero potem rozkładać zmiany.
Czy 27 grudnia urzędy są wolne od pracy?
27 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy w Polsce, więc urzędy co do zasady pracują według przyjętego rozkładu. Dni wolne od pracy mogą jednak wynikać z decyzji danej jednostki organizacyjnej i jej harmonogramu. Pracując 27 grudnia, trzeba być w pracy, chyba że weźmie się urlop.
Co oznacza narodowy dzień zwycięskiego powstania?
To państwowe upamiętnienie Powstania Wielkopolskiego i jego zwycięskiego przebiegu, z datą startu 27 grudnia 1918 roku. Ustanowienie w 2021 roku podkreśla wagę rocznicy, ale nie rozszerza katalogu dni wolnych w rozumieniu ustawy z 1951 r. 27 grudnia 2023 roku jest Narodowym Dniem Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego, jednak bez skutku w wymiarze czasu pracy – to święto państwowe, lecz pracujące.
Czym jest ten narodowy dzień 27 grudnia w praktyce planowania?
Z punktu widzenia grafiku to zwykły dzień rozkładowy, chyba że firma wyznaczy go jako wolny w harmonogramie. Pracownicy, którzy będą świadczyć pracę 27 grudnia, nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego. Warto pamiętać, że każdorazowo święto w okresie rozliczeniowym obniża wymiar o 8 godzin, ale 27 grudnia nie znajduje się na liście ustawowej, więc pozostaje dniem pracującym.
Jak zaplanować obsadę i dodatkowe dni wolne?
Najpierw policzyć wymiar: odjąć 8 godzin za każde święto niewypadające w niedzielę, np. 25 i 26 grudnia to łącznie 16 godzin. Następnie zebrać wnioski urlopowe na 27 grudnia i weekendowe dyspozycyjności, by rozlokować newralgiczne godziny. Gdy święto wypadnie w sobotę, trzeba w harmonogramie wskazać dodatkowy dzień wolny – nie dotyczy to świąt w niedzielę.
W jednej z sieci korzystających z Proplanum menedżerowie wpisali z góry 8‑godzinne obniżenia za grudniowe święta, a potem rozdystrybuowali urlopy 27 grudnia tak, by utrzymać obsadę w oknach 8–12 i 12–16. Taki tryb działa, bo 27 grudnia nie jest dniem wolnym, ale można nim „domknąć” dłuższą przerwę po 25–26 grudnia. W Proplanum pomaga tu moduł planu zapotrzebowania godzinowego, który zlicza dobowo brakujące godziny.
Co z wyjątkami i ewentualnymi zmianami?
Ustawodawca ma prawo ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy w dowolnym wymiarze. Jeśli taki przepis obejmie 27 grudnia w przyszłości, będzie to widoczne w oficjalnym wykazie dni z ustawy z 1951 r. Do tego czasu 27 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy w Polsce.
A jak wygląda kalendarz świąt w kolejnym roku?
W 2025 roku ustawowo przysługuje 14 świątecznych dni wolnych od pracy. Wśród nich są 1 i 3 maja oraz 15 sierpnia, co wymaga wcześniejszego zbilansowania grafików. W praktyce zespoły planujące powinny przeliczyć 8‑godzinne obniżenia na każdy miesiąc, zanim ruszą z przydziałem zmian.
Czy da się zyskać dłuższy wypoczynek bez wielu wniosków?
Tak – wykorzystując tylko jeden dzień urlopu, można uzyskać pięć dni wolnego z rzędu, łącząc 25–26 grudnia z weekendem. To popularne rozwiązanie w działach z rotacyjnymi dyżurami i krótkimi oknami dostępności. W grudniu warto zaplanować urlop, aby maksymalnie wydłużyć przerwy w pracy i nie „rozwalać” obsady w pierwszych dniach po Świętach.
Podsumowując – co zapamiętać na etapie grafiku?
- 27 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy; w 2023 roku był dniem pracującym.
- Każde święto w okresie rozliczeniowym obniża wymiar o 8 godzin, poza świętami w niedzielę.
- Za święto w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny, wskazany w harmonogramie.
- Ustawodawca może dodać nowe dni wolne, ale dziś lista z ustawy z 1951 r. nie obejmuje 27 grudnia.
Czy 27 grudnia jest świętem wolnym od pracy?
Nie. 27 grudnia to Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego, ale nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2023 roku 27 grudnia nie był dniem wolnym od pracy w Polsce. Dzień może być wolny tylko z grafiku pracodawcy lub z urlopu. Jeśli marzy Ci się 27 grudnia wolne, złóż wniosek o urlop.
Czy Narodowy Dzień Zwycięstwa jest dniem wolnym od pracy?
Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawa z 18 stycznia 1951 r. określa listę świąt wolnych i 27 grudnia nie znajduje się na tej liście. Pracownicy świadczący pracę 27 grudnia nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego.
Czy 27 grudnia urzędy pracują?
Tak, co do zasady urzędy pracują według przyjętego rozkładu czasu pracy. 27 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy, więc obsługa odbywa się standardowo. Wyjątkiem może być harmonogram danej jednostki, jeśli przewidziano dzień wolny z rozkładu, np. w piątek lub inny wskazany dzień.
Dlaczego 27 grudnia jest dniem wolnym od pracy?
Nie jest. 27 grudnia to narodowe święto upamiętniające wybuch powstania 27 grudnia 1918 roku, ale nie daje ustawowego zwolnienia z pracy. Dzień wolny może wynikać z urlopu wypoczynkowego lub z rozkładu czasu pracy przyjętego u pracodawcy. Ustawodawca mógłby ustanowić dodatkowe dni wolne, ale obecnie tego nie zrobił w odniesieniu do 27 grudnia.
Czy 27 grudnia jest dniem wolnym od pracy i jak wpływa na planowanie grafików?
27 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy; to świętem państwowym upamiętniającym Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego, ustanowione jako (nowe święto państwowe) z inicjatywy (prezydent andrzej) w związku z (rocznicę) wybuchu w 1918 roku w Poznaniu (poznania), więc w pięciodniowym tygodniu pracy pozostaje zwykłym dniem pracy, a przy planowaniu w pięciodniowym tygodniu warto sięgać po urlop, by po (boże narodzenie), (wigilia bożego narodzenia) i (drugi dzień bożego narodzenia) „zszyć” wolne aż pod (sylwester) i (nowym rokiem); w takiej układance przydają się jasne informacje o (dniach wolnych) i kiedy święto przypada w (sobota) albo (niedziela), bo każde inne święto (obniżało wymiar czasu pracy) o 8 godzin, zaś za sobotę odbiór planuje się w (innym dniu), nie nalicza się tego, gdy wypada (niedziela) (niedziele). Dla (pracowników) i (pracodawca) w (grudzień) 27 grudnia jest dniem rozkładowym, niezależnie czy przypada w (poniedziałek) lub (czwartek), a wolne można ułożyć jako (kolejne dni wolne) według grafiku (dniami), także z pomocą Proplanum, pamiętając, że (święto trzech króli), (dzień bożego ciała), (boże ciało) czy (wniebowzięcie) również wpływają na planowanie w roku; nazwy te często pojawiają się w kalendarzach i komunikatach o (dniami wolnymi), a obchody 27 grudnia organizują różne instytucje kultury i pamięci (towarzystwo pamięci), co jednak nie zmienia faktu, że nie jest to dzień ustawowo wolny, lecz zwykły dzień pracy i element codziennego rytmu (życie), nierzadko tuż po (wigilia) i przed (sylwester).
Rozdziały:
