Porównanie placówek i raporty dla firm zmianowych: kilka placówek albo cała sieć.
Wszystkie placówki obok siebie, z planem i kosztem pracy, zanim zamknie się miesiąc.
Porównanie placówek w Proplanum zestawia placówki, regiony albo sektory w jednym widoku. Liczby powstają z grafiku i z faktycznych godzin, nie z pytań do kierowników. Do tych liczb nie trzeba danych z kas. Dane o ruchu są potrzebne dopiero do obsady pod ruch.
Na rozmowie porównamy obsadę i koszt pracy na Waszych liczbach.
Placówki obok siebie: plan i wykonanie godzin, nadgodziny, koszt na godzinę. Dane pokazowe.
System kadrowo-płacowy pokaże te liczby po zamknięciu miesiąca. Ten widok pokazuje je w jego trakcie. Zobaczcie, co jest w zestawieniu
Ten sam widok dla jednej placówki, dla regionu i dla całej sieci. odPremium
Firmę układacie w sektory, regiony i placówki. Widok liczy po tej strukturze, więc nikt nie skleja go z arkuszy.
- Placówki.
Sklep po sklepie, magazyn po magazynie, jedna tabela.
- Regiony.
Dyrektor regionalny widzi swoje placówki bez jeżdżenia i bez telefonów.
- Sektory.
Podział własny firmy: detal, logistyka, gastronomia, jak u Was.
Suma albo na pracownika. Placówka z dwudziestoma osobami daje się porównać z placówką z sześcioma.
Czas pracy i absencje
- pracownicy
- godziny zaplanowane
- godziny przepracowane
- realizacja planu
- absencje płatne
- praca w nocy, w niedzielę i w święto
Nadgodziny i finanse
- nadgodziny
- koszt planu
- koszt wykonania
- różnica
- koszt na godzinę
- porównanie z poprzednim okresem
Ten widok idzie w górę jako eksport, bez przepisywania do arkusza.
Sieć placówek: jak to wygląda u nasPorównanie z poprzednim okresem
Jeden przełącznik stawia obok liczby z poprzedniego okresu.
Od razu widać, gdzie koszt i nadgodziny spadają, a gdzie rosną.
Różnicę między planem a wykonaniem widać w tygodniu, w którym powstaje.
plan obok wykonania od Biznesporównanie placówek i okresów od Premium
Plan to grafik na okres. Wykonanie to godziny z aplikacji i z kiosku. Różnica liczy się sama, dzień po dniu.
- 1
Plan. Grafik na okres, z kosztem przy każdej osobie.
- 2
Wykonanie. Godziny z rejestracji czasu pracy stają obok planu.
- 3
Różnica. Realizacja planu, nadgodziny i koszt na godzinę, aktualizowane w trakcie miesiąca.
Rozmowa z kierownikiem placówki odbywa się przed końcem okresu, nie po liście płac. Grafik poprawiacie w trakcie okresu rozliczeniowego, zanim powstaną nadgodziny.
Ten sam widok dla poprzedniego miesiąca albo poprzedniego roku pokazuje, czy zmiana jest trwała.
Kodeks pracy i czas pracy: skąd biorą się nadgodzinyTo, co plan obok wykonania pokaże w tym miesiącu, poprawia zasady obsady w następnym. Korektę robi kierownik.
Zestawienia prowadzą od przepracowanych godzin do kwoty do wypłaty. odBiznes
Kadry nie liczą miesiąca w arkuszu. Zestawienia biorą godziny, nieobecności i nadgodziny z tego samego miejsca, co grafik.
- Podsumowanie
- Zestawienie godzinowe
- Nadgodziny
- Zestawienie finansowe
- Bilans urlopów
- Przełącznik źródła danych: ewidencja albo grafik. Nadgodziny liczycie także z samego planu, zanim powstaną.
- Kwota do wypłaty i status rozliczenia przy każdej osobie.
- Filtry po placówce, typie umowy i zakresie dat.
- Własne kody eksportów. Raporty w arkuszu budujecie sami z tych samych danych, bez zamawiania usługi.
- Eksport do systemu kadrowo-płacowego z instrukcją importu przy każdej pozycji.
Zestawienia i porównanie placówek rozwija moduł raportów: osiem raportów z kreatorem wykresów i eksportu, w pakiecie Enterprise.
Godziny do płac bez przepisywania
Zestawienie miesiąca dla trzech placówek: czas zaplanowany, przepracowany i realizacja planu. Dane pokazowe.
Pulpit kierownika pokazuje, co czeka na decyzję w tej placówce. odStart
Wymaga uwagi
- Oczekujące wnioski
- Nieobsadzone zmiany
- Niezatwierdzone wpisy czasu
- Kończące się umowy
- Blok „Wymaga uwagi”: wnioski oczekujące, nieobsadzone zmiany, wpisy czasu pracy do akceptacji, wygasające umowy i dokumenty.
- Podsumowanie okresu: pokrycie zmian, godziny przepracowane obok zaplanowanych, nadgodziny.
- Dyrektor widzi porównanie placówek, kierownik widzi swoją listę na dziś. Te same dane, dwa widoki.
- Kierownik widzi swoje placówki. Administrator i doradca widzą całą firmę.
Pulpit kierownika jednej placówki: co wymaga uwagi i podsumowanie tygodnia. Dane pokazowe.
Wdrożenia liczone placówkami, nie liczbą firm.
od kilku do kilkuset placówek
- o około 9 %niższy koszt pracy przy utrzymanej obsłudze, w kwartał. Sieć sklepów.
skąd ta liczba
Koszt pracy w kwartale po wdrożeniu wobec kwartału przed, przy tej samej obsłudze. - o ponad jedną piątą wyżej sprzedaż na godzinę pracy w najruchliwszym sklepie i o jedną dziesiątą w całej sieci, w trzy miesiące. Sieć supermarketów, dane z kas.
skąd ta liczba
Sprzedaż podzielona przez przepracowane godziny, trzy miesiące po starcie obsady pod ruch. - ponad 8000pracowników u największego klienta. Stan na wrzesień 2026.
skąd ta liczba
Liczba pracowników w jednej firmie klienta.
Pytania, które padają przy pierwszym spojrzeniu na te liczby.
Skąd biorą się te liczby, skoro nie mamy danych z kas?
Z grafiku i z faktycznych godzin. Plan, wykonanie, nadgodziny i koszt na godzinę nie wymagają żadnych danych o ruchu. Dane z kas są potrzebne dopiero do obsady pod ruch.
Skąd program wie, ile godzin naprawdę przepracowano?
Z rejestracji czasu pracy: z telefonu, z kiosku na tablecie albo z przeglądarki. Każde odbicie staje obok zaplanowanej zmiany, a kierownik akceptuje wpisy. Rejestracja czasu pracy jest w pakiecie od Biznes.
Czy zobaczymy to wcześniej niż w liście płac?
Tak. Widok liczy się w trakcie miesiąca, dzień po dniu. Porównanie z poprzednim okresem pokazuje, czy różnica się utrzymuje.
Kto w firmie widzi które placówki?
Kierownik swoje, administrator i doradca całą firmę. Strukturę sektorów, regionów i placówek ustawiacie sami.
Czy da się to wyeksportować do naszego arkusza i do systemu płacowego?
Tak. Widok porównania ma eksport, a godziny i nieobecności idą do systemu kadrowo-płacowego z instrukcją importu. Własne kody eksportów budujecie sami.
Ile placówek to obsłuży?
Wdrożenia sięgają kilkuset placówek. Przy większej skali umawiamy rozmowę o strukturze, zanim cokolwiek obiecamy.
Używamy innego systemu. Ile kosztuje przeniesienie danych i czy zatrzyma pracę?
Nic. Migrację robimy bezpłatnie, mamy narzędzia, żeby przeszła szybko i nie zakłóciła pracy. Wy decydujecie, kiedy.
Rozmowa trwa 30 minut i kończy się porównaniem obsady z kosztem pracy.
- Skala i struktura.Ile placówek, jakie regiony, kto układa grafik dziś.
- Obsada i koszt pracy na Waszych danych.Plan obok wykonania na przykładzie Waszej sieci.
- Co wdrożenie oznacza po Waszej stronie.Kto, co i w jakim tygodniu.
Przy samodzielnym starcie konfiguracja zdalna z opiekunem i szkolenie online są w cenie pakietu. Wdrożenie z dniami opiekuna u Was, szkoleniami na miejscu albo integracją pod Was wyceniamy osobno, z kwotą przed startem. Przy kilkunastu i więcej placówkach zwykle wychodzi ten drugi wariant.
Godziny i nieobecności trafiają do dziewięciu systemów kadrowo-płacowych z instrukcją importu, do tego dwustronne ADP i e-ZLA z ZUS. Przechodzicie z innego systemu? Migrację danych robimy bezpłatnie, szybko i bez zakłócenia pracy.
dziewięć systemów
- Comarch Optima
- R2Płatnik
- enova365
- Symfonia
- Gratyfikant GT
- Gratyfikant nexo
- Wapro Gang
- SAP
- DATEV LODAS
Zobaczcie, co jest w zestawieniuTestuj 21 dni
w pakiecie od PremiumCennik
Kilkanaście placówek albo więcej? Umów 30 minut.
Dziękujemy, zgłoszenie jest u nas.
Oddzwonimy pod podany numer. Odpowiadamy od poniedziałku do piątku między 8:00 a 16:00 tego samego dnia; po 16:00 i w weekend następnego dnia roboczego do 12:00.
