Sala ma obsadę pod lunch i kolację, kuchnia wchodzi wcześniej, a grafik układa oba rytmy.

Sala reaguje na ruch, kuchnia zaczyna wcześniej. Grafik układa się pod oba rytmy. grafik od Startautomat od Premium

• Zasady obsady zapisujecie osobno dla sali i dla kuchni: ilu ludzi na zmianie, kto na barze, kto na wydawce. Do tego szablon dnia zwykłego i weekendu.
• Program przygotowuje gotowy grafik z tych zasad. Kierownik lokalu poprawia go i publikuje z powiadomieniem. automat od Premium
• Przed publikacją kierownik widzi obsadę godzina po godzinie oraz godziny i koszt przy każdej osobie. Koszt zmiany znacie, zanim ruszy.
• Tam, gdzie są dane z kasy albo POS, grafik układa się pod ruch gości godzina po godzinie. Integrację przygotowujemy w ramach wdrożenia, alternatywnie import plikiem albo ręcznie. Rezerwację grupową dopisujecie jako zadanie na ten wieczór; wchodzi do zapotrzebowania jako dodatkowa obsada. obsada pod ruch od Premium
• Bez danych z kasy grafik i tak powstaje z zasad obsady.

Program nie zastępuje kierownika lokalu ani szefa kuchni. Zdejmuje z nich układanie.

„W jaki sposób rozwiązana jest kwestia meldowania się pracowników w pracy, a nie tylko według grafiku?”

Skąd wiemy, kto naprawdę był na zmianie, a nie tylko w grafiku? odBiznes

1. 1

   Pracownik odbija wejście i wyjście w aplikacji albo na tablecie przy wejściu do lokalu.

2. 2

   Kanał odbicia i godzina zapisują się w historii. Lokal ma współrzędne i promień, więc telefon sprawdza odległość. Poza promieniem zmianę można zacząć bez lokalizacji, a informacja o tym zostaje.

3. 3

   Plan i faktyczne godziny stoją obok siebie tego samego dnia. Spóźnienie i wcześniejsze wyjście widać od razu, nie po wypłacie.

• Kiosk działa na tablecie z kodem PIN, kodem QR albo kartą zbliżeniową. Bez zasięgu kiosk przyjmuje odbicia kodem PIN i kodem QR. Dosyła je, gdy wróci sieć.
• Zaokrąglenia i progi spóźnień ustawiacie osobno dla każdego lokalu. Alert o nieobecności idzie do wskazanej osoby. Każda korekta zostaje w historii.

To jest liczenie godzin, nie ocenianie ludzi. Ta sama ewidencja broni pracownika, gdy zostaje dłużej.

Zamiany, dyspozycyjność i wnioski idą w telefonie, nie w grupie na komunikatorze. odStart

• Pracownik proponuje wymianę albo oddaje zmianę, chętny ją bierze, kierownik zatwierdza jednym dotknięciem.
• Nieobsadzoną zmianę kierownik przekazuje do otwartych zmian, a osoby, które mogą ją wziąć, dostają powiadomienie.
• Przed zatwierdzeniem program sprawdza reguły Kodeksu pracy i pokazuje kierownikowi, gdy zamiana skróciłaby komuś odpoczynek.
• Dyspozycyjność jednorazowa i cykliczna: student, który we wtorki ma zajęcia, zgłasza to raz. Automat bierze ją pod uwagę (od Premium).
• Wnioski urlopowe z własnymi rodzajami, a inne wnioski także na część dnia. Zatwierdzony urlop od razu widać w grafiku.
• Powiadomienia z ciszą nocną i przypomnienie przed zmianą. Telefon nie budzi kucharza po nocnej.

Kierownik przestaje być centralą telefoniczną, a decyzja zostaje po jego stronie.

Wnioski urlopowe, dyspozycyjność, wymiany i otwarte zmianyCo zobaczy załoga

Zlecenia i etaty są w jednym grafiku i w jednej ewidencji, a godziny idą do rozliczenia bez przepisywania. kartoteka i eksport od StartZestawienia od Biznes

• Umowa, etat i stawka godzinowa stoją w kartotece. Osoba na zleceniu ma zmiany w tym samym grafiku co osoba na etacie.
• Godziny, nieobecności i nadgodziny trafiają do systemu kadrowo-płacowego, który macie, z instrukcją importu. Ten sam plik wysyłacie do biura rachunkowego.
• Zestawienia pokazują godziny, nadgodziny i koszt, lokal po lokalu, w trakcie miesiąca. od Biznes
• Zwolnienie lekarskie pobrane z ZUS samo odpina tę osobę od zmian, a kierownik dostaje powiadomienie.

Koszt pracy widać w trakcie miesiąca, nie po zamknięciu.