Ile jest godzin pracy w miesiącu i skąd to wynika?
Na skróty: nie da się raz na zawsze powiedzieć, ile jest godzin pracy w miesiącu. Miesięczny wymiar czasu pracy zależy od liczby dni roboczych i świąt w danym miesiącu. Dla pełnego etatu normy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, więc bazą jest tydzień i art. 130 Kodeksu pracy. Ten przepis wskazuje, jak poprawnie obliczyć wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym – krok po kroku i bez zgadywania. W 2025 roku suma roczna to 249 dni pracy i 1992 godziny, ale w poszczególnych miesiącach proporcje się zmieniają, więc „średnia” potrafi wprowadzić w błąd. Jeśli zastanawiasz się, ile jest godzin pracy w miesiącu dla Twojego zespołu, sprawdź układ tygodni i świąt w konkretnym okresie rozliczeniowym.
Jak liczyć liczbę pełnych tygodni przypadających w danym miesiącu?
Metoda jest konkretna: najpierw 40 godzin mnożysz przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym miesiącu. Potem dodajesz godziny z dni pracy, które nie weszły do pełnych tygodni (czyli liczbę dni pozostałych × 8 godzin). Na koniec odejmujesz po 8 godzin za każde święto przypadające w inny dzień niż niedziela – tak art. 130 Kodeksu pracy obniża wymiar czasu pracy o święta. To obliczanie wymiaru czasu pracy dotyczy samego wymiaru, a nie rozkładu – grafik możesz ustawić według przyjętym rozkładem czasu pracy, ale wynik musi się zgadzać w przyjętym okresie rozliczeniowym. W Proplanum te kroki liczą się automatycznie na poziomie okresie rozliczeniowym, co ułatwia trzymanie się normy godzin bez ręcznych korekt.
Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika w poszczególnych miesiącach?
Wymiar czasu pracy pracownika zmienia się z kalendarzem: im więcej dni roboczych, tym większa liczba godzin pracy, a każde święto nieniedzielne odejmuje 8 godzin. Różnice między miesiącami to zwykle jeden–dwa dni robocze, co wprost przekłada się na godziny pracy w miesiącu. Planowanie w dłuższym okresie rozliczeniowym (od 1 do 12 miesięcy) pozwala bilansować niedobory i nadwyżki, by finalnie zachować pełny wymiar czasu pracy zgodny z przepisami kodeksu pracy. Takie podejście po prostu wymaga starannego planowania i trzymania się reguł w kodeksie pracy.
Jak uwzględniać dni wolne i dni wolnych od pracy?
Dni wolne z grafiku to co innego niż dni wolne od pracy ustawowo. Te drugie (święta) zawsze obniżają wymiar o 8 godzin, o ile nie wypadają w niedzielę. W planie warto brać pod uwagę oba rodzaje, bo realnie wpływają na liczbę przepracowanych godzin. W systemie równoważnym dobowy wymiar czasu pracy może dojść do 12 godzin, ale i tak trzeba zapewnić odpoczynek odpowiadający przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W systemie weekendowym pracuje się wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, a w zadaniowym – kluczem jest liczba zadań i szacowany czas ich wykonania. Rozkład możesz modyfikować, jednak wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym zmienić się nie da.
Ile wynosi liczba godzin pracy w styczniu 2025?
Styczeń 2025 ma konkretny wynik: 168 godzin. Wynika to z kalendarza i tego, że wypadają dwa dodatkowe dni ustawowo wolnych od pracy – każde z nich to minus 8 godzin. W skali roku różnice między miesiącami składają się do 1992 godzin (czas pracy w 2025), ale w praktyce plan pracy w poszczególnych miesiącach trzeba liczyć osobno. To ułatwia rozliczenia, dodatki za godzinach nadliczbowych i uniknięcie pomyłek między wymiarem a rozkładem.
Jak policzyć godziny pracy w grudniu 2024 krok po kroku?
Tu podręcznikowy przykład z art. 130. Najpierw liczba pełnych tygodni: cztery, czyli 4 × 40 = 160 godzin. Potem dni robocze poza pełnymi tygodniami: został 1 dzień (30.12), co dodaje 8 godzin – tymczasowo 168. Na końcu święta nieniedzielne: 25.12 wypada w dzień roboczy, więc odejmujesz 8 godzin. Finalnie grudzień 2024 ma 160 godzin. Ten schemat – pełne tygodnie, pozostałe dni, minus święta – trzyma w ryzach wyliczanie liczby godzin pracy i pozwala wcześniej skorygować plan nadgodzin w danym okresie. Jedno przesunięte święto potrafi „przenieść” cały tygodniowy czas pracy o dzień.
Jak działa praca na niepełnym etacie a liczba godzin?
Na niepełnym etacie liczba godzin jest proporcją: 1/2 etatu to połowa wymiaru, 3/4 etatu (czyli 3 4 etatu) – trzy czwarte, zależnie od liczby dni roboczych w danym miesiącu. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu przepracuje 84 godziny, gdy pełny etat ma 168 godzin, a 80 – gdy pełny ma 160. Te same zasady dotyczą osób zatrudnionych na innych częściach etatu – różni się tylko „ułamek”. Tygodniowo pełny etat to 40 godzin i 8 godzin na dobę, więc wymiaru czasu pracy dla części etatu pilnujemy proporcjonalnie i zgodnie z kodeksu pracy, także przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego oraz limitów ponadwymiarowych.
Co z nadgodzinami i monitorowanie godzin pracy w grafikach?
Pracę w godzinach nadliczbowych dopuszcza się wyjątkowo – przy szczególne potrzeby pracodawcy lub konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia. Roczny limit to 150 godzin na pracownika (art. 151¹ Kodeksu pracy), przy czym zasady można doprecyzować w regulaminie pracy. Za nadgodziny przysługuje dodatek 50% albo 100% (noc, niedziele, święta), a zamiast dodatku można oddać czasu wolnego. W godzinach nadliczbowych pracodawca musi działać zgodnie z przepisami kodeksu pracy i pamiętać, że pewnym grupom (np. kobietom w ciąży) nie wolno ich zlecać. Monitorowanie godzin pracy i kontrola wymiaru w ciągu doby i w danym okresie pomaga trzymać limity – w Proplanum zestawienia z art. 130 i rejestr RCP pokazują też liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności oraz stan wykorzystania limitów, zanim zamkniesz okres rozliczeniowy.
Jak pomóc sobie narzędziami przy pracy w poszczególnych miesiącach?
Najpierw policz wymiar – potem rozpisuj godziny i dopiero na końcu ustal zamiany. Znając liczbę pełnych tygodni i święta w danym miesiącu, ustaw plan pod zapotrzebowanie i przyjętym rozkładem czasu pracy, pilnując, by wymiar czasu pracy się zgadzał. Gdy działasz w branży sezonowej, dłuższy okres rozliczeniowy (1–12 miesięcy) umożliwia bilansowanie i ogranicza korekty. To prosta sekwencja, która realnie zmniejsza ryzyko nadgodzin i ułatwia rozliczenie przepracowanych godzin pracy w danym miesiącu.
Ile godzin pracy na miesiąc?
Liczba godzin w miesiącu nie jest stała – zależy od liczby dni roboczych i świąt w danym miesiącu. Wymiar liczy się według art. 130 Kodeksu pracy: pełne tygodnie × 40 godzin, plus pozostałe dni robocze, minus 8 godzin za każde święto nieniedzielne. Dla porządku: styczeń 2025 ma 168 godzin, a grudzień 2024 finalnie 160 godzin pracy w miesiącu.
Ile jest godzin w danym miesiącu?
Najpierw pomnóż 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, potem dodaj godziny z dni, które nie zmieściły się w pełnych tygodniach (po 8 godzin na dobę). Na końcu odejmij po 8 godzin za święta poza niedzielą. Takie obliczanie wymiaru czasu pracy wynika z art. 130 Kodeksu pracy i po prostu odzwierciedla układ kalendarza.
Ile jest za pełny etat?
Pełny etat to przeciętnie 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę. Miesięczny wymiar zmienia się w zależności od liczby dni roboczych oraz świąt. W 2025 roku łączny wymiar czasu pracy wynosi 1992 godziny (249 dni pracy), a rozkład możesz ustalać elastycznie, ale w okresie rozliczeniowym wymiar musi się zgadzać z kodeksie pracy.
Ile godzin pracy w danym miesiącu 2025?
Rocznie wychodzi 1992 godziny, jednak każdy miesiąc ma osobną liczbę godzin. Przykładowo styczeń 2025 to 168 godzin, bo wypadają dwa dni wolne od pracy. Aby ustalić, ile jest godzin pracy w miesiącu w 2025, policz pełne tygodnie, dodaj pozostałe dni i odejmij święta wypadające poza niedzielą – dokładnie tak, jak wskazuje art. 130 Kodeksu pracy.
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy – Czas pracy (pip.gov.pl)
Jak obliczać godziny pracy w miesiącu zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy?
Godziny pracy ustala się według art. 130, gdzie w pierwszej kolejności liczy się pełne tygodnie po 40 godzin, następnie dodaje dni poza pełnymi tygodniami po 8 godzin i odejmuje święta nieniedzielne, a całość rozlicza się w danym okresie rozliczeniowym zgodnie z tym, co przewiduje kodeks pracy i obowiązująca norma godzin. W praktyce decydują dni pracujących, czyli liczba dni pracujących w kalendarzu danego miesiąca (liczby dni pracujących), a poza pełnymi tygodniami uwzględnia się także (liczby dni pozostałych) — innymi słowy, kluczem jest (miesiąc liczba dni pracujących). W ujęciu rocznym wymiar czasu pracy to 1992 godziny (czasu pracy w 2025), natomiast poszczególne miesiące liczy się osobno. Zasada dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych na pełnym etacie, jak i pracownika zatrudnionego na część etatu, gdzie wynik przyjmuje się proporcjonalnie. W efekcie maksymalna liczba godzin pracy w harmonogramie powinna wynikać z tych reguł, aby godziny pracy nie przekraczały limitów.
Rozdziały:
