Kalkulator · stan prawny na wrzesień 2026
Ile to godzin: 3/4 etatu to 30 godzin w tygodniu, 6 dziennie i od 120 do 138 godzin w miesiącu 2026 roku.
Wpiszcie ułamek etatu albo liczbę godzin, a przelicznik pokaże godziny na dzień, tydzień, miesiąc i rok według wymiaru czasu pracy z Kodeksu pracy.
Trzy czwarte etatu to 30 godzin pracy w tygodniu, czyli średnio 6 godzin dziennie przy pięciu dniach pracy. W miesiącu wychodzi od 120 do 138 godzin w 2026 roku, zależnie od liczby dni roboczych, a we wrześniu i październiku 2026 roku po 132 godziny. Wynik to wymiar pełnego etatu z art. 130 Kodeksu pracy pomnożony przez ułamek etatu.
Jak przeliczyć etat na godziny i obliczyć wymiar czasu pracy w miesiącu
Etat przelicza się na godziny, mnożąc wymiar czasu pracy dla pełnego etatu przez ułamek z umowy. Pełny etat to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1 Kodeksu pracy), a wymiar czasu pracy w 2026 roku wynosi od 160 do 184 godzin w miesiącu. Dla 3/4 etatu daje to 30 godzin w tygodniu i od 120 do 138 godzin w miesiącu.
- Tygodniowy czas pracy.Na pełnym etacie wynosi 40 godzin, więc 3/4 etatu to 30 godzin, 7/8 to 35, a pół etatu 20. (art. 129 § 1)
- Średnio dziennie.Tydzień dzielimy przez dni pracy: 30 godzin na pięć dni to 6 godzin, na cztery dni 7,5 godziny. Norma dobowa zostaje 8 godzin.
- Wymiar miesiąca.Liczba godzin pracy zależy od dni roboczych w danym miesiącu: październik 2026 ma 22 dni pracy od poniedziałku do piątku, czyli 176 godzin, więc na 3/4 etatu wypada 132. (art. 130 § 1 i 2)
- Rok.2008 godzin pełnego etatu w 2026 i 2027 roku razy etat: na 3/4 etatu 1506 godzin.
- Ułamki z resztą.1/3 etatu to 13 godzin 20 minut w tygodniu i 53 godziny 20 minut w listopadzie 2026, bo 160 godzin nie dzieli się przez trzy bez reszty.
Schemat: ten sam tydzień pięciu dni, krótszy dzień na mniejszym etacie.
3/4, 1/2 i 1/4 etatu: ile to godzin pracy w poszczególnych miesiącach 2026 roku
W 2026 roku 3/4 etatu to 30 godzin tygodniowo i od 120 do 138 godzin w miesiącu, pół etatu 20 godzin tygodniowo i od 80 do 92 w miesiącu, a 1/4 etatu 10 godzin tygodniowo i od 40 do 46 w miesiącu. O liczbie godzin pracy w poszczególnych miesiącach decyduje kalendarz, a część etatu liczy się proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Miesiące 2026 roku na pełnym etacie: 160 godzin mają styczeń, luty, maj, sierpień, listopad i grudzień, 168 kwiecień i czerwiec, 176 marzec, wrzesień i październik, 184 lipiec. Wymiar każdego miesiąca 2026 i 2027 roku pokazuje kalkulator wymiaru czasu pracy.
Trzy pytania, które padają przy części etatu.
Niepełny wymiar czasu pracy: ile godzin dziennie na części etatu
Na 3/4 etatu pracuje się średnio 6 godzin dziennie przy pięciu dniach pracy w tygodniu, a na pół etatu 4 godziny. Kodeks pracy nie każe skracać każdego dnia: niepełny wymiar czasu pracy obniża liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym, a dobowa norma 8 godzin zostaje ta sama (art. 129 § 1).
W praktyce czas pracy pracownika na części etatu bywa rozłożony różnie. W sklepie 30 godzin często układa się w cztery dni po 7,5 godziny, a w hotelu w trzy dni po 8 godzin i jeden dzień z 6 godzinami. Obie wersje są zgodne z prawem pracy, jeśli rozkład czasu pracy mieści się w wymiarze etatu i dzień pracy nie przekracza 8 godzin na dobę w systemie podstawowym. Pracodawca nie może przy tym planować pracy ponad obowiązujący wymiar czasu pracy. Jeśli grafik ma za dużo godzin, to błąd planu, a przepracowane godziny i tak trzeba rozliczyć jak ponadwymiarowe albo nadliczbowe.
Czy można pracować na 3/4 etatu po 4 godziny dziennie? Można, jeśli w pozostałe dni dochodzi reszta godzin, bo liczy się suma w okresie rozliczeniowym, a tydzień pracy ma być przeciętnie pięciodniowy. W październiku 2026 roku grafik na 3/4 etatu musi pomieścić 132 godziny, niezależnie od tego, jak są rozłożone.
Grafik układa się sam z zasad obsady, a kierownik tylko go poprawia i publikuje.
Zobacz grafik pracy onlineIle etatu to 30, 32 albo 35 godzin tygodniowo
Gdy umowa mówi o liczbie godzin, a nie o ułamku, etat to godziny z umowy podzielone przez 40 godzin tygodniowo pełnego etatu. W 2026 roku 30 godzin tygodniowo to 3/4 etatu, 32 godziny to 4/5 etatu, a 35 godzin to 7/8 etatu. Godziny miesięczne dzieli się przez wymiar tego samego miesiąca, bo miesiące mają od 160 do 184 godzin.
Z tego samego powodu 128 godzin w miesiącu nie zawsze oznacza ten sam etat. W listopadzie 2026 roku, który ma 160 godzin, to 4/5 etatu, a w październiku, który ma 176 godzin, około 0,73 etatu. Przelicznik w trybie „Godziny na etat” pokazuje ułamek zwykły tylko wtedy, gdy wynik trafia w typowy wymiar etatu.
Część etatu a urlop, nadgodziny i wysokość wynagrodzenia
Osoba na części etatu ma urlop proporcjonalny do wymiaru etatu, z zaokrągleniem w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kodeksu pracy). Na 3/4 etatu to 20 dni przy stażu od 10 lat i 15 dni przy krótszym. Urlopu udziela się w godzinach, a jeden dzień urlopu to 8 godzin (art. 154² § 2), więc 15 dni to 120 godzin. Przy dniach pracy po 6 godzin daje to 20 dni wolnych w grafiku. Szczegóły liczy kalkulator urlopu wypoczynkowego.
Praca ponad wymiar etatu nie zawsze jest nadgodziną. Godziny ponad wymiar osoby na części etatu, ale w normie pełnego etatu, to godziny ponadwymiarowe: dodatek należy się dopiero ponad limit wpisany w umowie (art. 151 § 5). Nadgodzinami są godziny ponad 8 na dobę albo ponad przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dodatek 100 % należy się za nie między innymi w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto (art. 151¹ § 1).
Wysokość wynagrodzenia na części etatu nie może być niższa niż płaca minimalna przeliczona proporcjonalnie do wymiaru etatu. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie to 4806 zł brutto (Dz.U. 2025 poz. 1242), więc na 3/4 etatu co najmniej 3604,50 zł brutto. W 2027 roku płaca minimalna wyniesie 4950 zł (Dz.U. 2026 poz. 1213), czyli 3712,50 zł na 3/4 etatu.
Każde odbicie staje obok zaplanowanej zmiany, a godziny idą do płac bez przepisywania.
Zobacz rejestrację czasu pracyKodeks pracy: jak obliczyć wymiar czasu pracy według art. 129 i 130.
Przelicznik stosuje art. 129 § 1 Kodeksu pracy: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”. Część etatu nie zmienia norm czasu pracy, tylko liczbę godzin do przepracowania.
Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni, a potem dodając iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu, przypadających od poniedziałku do piątku (art. 130 § 1). Odejmuje się 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 2), także w sobotę; wtedy pracownik dostaje inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie. Święto w niedzielę wymiaru nie zmienia.
Tekst jednolity Kodeksu pracy: Dz.U. 2026 poz. 1245. Dni wolne od pracy wymienia ustawa o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296); Wigilia jest dniem ustawowo wolnym od pracy od 2025 roku.
Stan prawny na wrzesień 2026. Aktualizujemy po każdej zmianie przepisów.
Czego ten przelicznik nie liczy.
- Wynagrodzenia na rękękwota netto zależy od składek, podatku i ulg; przelicznik podaje godziny i płacę minimalną brutto.
- Skróconych norm dobowychosoby ze znacznym albo umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają normę 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo.
- Wymiaru po nieobecnościachurlop i zwolnienie obniżają wymiar okresu; to liczy kalkulator wymiaru czasu pracy.
- Okresu rozliczeniowego dłuższego niż miesiącprzelicznik pokazuje miesiąc albo rok; wymiar kwartału policzy kalkulator wymiaru.
W Proplanum etat każdej osoby siedzi w kartotece, a grafik pokazuje, ile godzin zostało jej do rozpisania w miesiącu.
Kierownik układa zmiany i przy każdej osobie widzi godziny zaplanowane obok wymiaru jej etatu, także dla 3/4 albo 7/8 etatu, więc brak albo nadmiar godzin wychodzi przed publikacją, a nie przy rozliczeniu. System pilnuje odpoczynków i norm dobowych, zanim grafik zostanie opublikowany.
Proplanum to system do układania grafików i rozliczania czasu pracy dla firm zmianowych: jednej placówki i sieci.
Widok pokazowy: grafik miesiąca w aplikacji kierownika.
Najczęstsze pytania: pełen etat, część etatu i czas pracy.
Ile godzin dziennie trzeba pracować na 3/4 etatu?
Średnio 6 godzin przy pięciu dniach pracy w tygodniu. Pracodawca może rozłożyć 30 godzin inaczej, na przykład na cztery dni po 7,5 godziny, bo przy części etatu maleje wymiar, a nie dobowa norma 8 godzin.
Ile etatu wynosi 35 godzin tygodniowo?
35 godzin tygodniowo to 7/8 etatu, bo pełny etat to przeciętnie 40 godzin w tygodniu (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). W 2026 roku daje to od 140 do 161 godzin w miesiącu.
128 godzin to ile etatu?
To zależy od miesiąca: przy wymiarze 160 godzin 128 godzin to 4/5 etatu, a przy 176 godzinach około 0,73 etatu. Etat to godziny z umowy podzielone przez wymiar pełnego etatu w tym samym okresie.
Ile godzin to jest etat?
Pełny etat to przeciętnie 40 godzin w tygodniu i 8 godzin na dobę. W 2026 roku daje to od 160 do 184 godzin w miesiącu i 2008 godzin w roku.
Ile godzin to pół etatu?
Pół etatu to 20 godzin tygodniowo, czyli średnio 4 godziny dziennie przy pięciu dniach pracy. W 2026 roku daje to od 80 do 92 godzin w miesiącu i 1004 godziny w roku.
Ile wynosi 3/4 etatu na rękę?
Przy płacy minimalnej 3/4 etatu to w 2026 roku co najmniej 3604,50 zł brutto miesięcznie, bo minimalne wynagrodzenie liczy się proporcjonalnie do etatu. Kwota na rękę zależy od składek, podatku i ulg pracownika, więc przelicznik jej nie podaje.