Jakie będzie minimalne wynagrodzenie 2026 i od kiedy?
Minimalne wynagrodzenie 2026 to dla pełnego etatu 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Te nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 r, czyli od pierwszego dnia roku kalendarzowego 2026 r, bez kolejnej podwyżki w trakcie roku.
W porównaniu do 2025 r ostateczna kwota wzrasta o 140 zł brutto, co oznacza realny wzrost płacy minimalnej rzędu ok. 3% w stosunku do poprzedniego roku. W rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia potwierdzono też wysokości minimalnej stawki godzinowej, więc płaca minimalna wzrośnie raz – dokładnie 1 stycznia 2026.
Decyzję przyjmuje rozporządzenie Rady Ministrów (rozporządzenie Rady), wydawane corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu. Nowe przepisy wdrażają dyrektywę unijną i – co do zasady – będą obowiązywać w całej Polsce od 1 stycznia 2026, po publikacji w dzienniku ustaw.
Wzrost obejmie ok. 3 mln pracowników w Polsce, czyli sporą część osób pracujących na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Wyższa płaca minimalna oznacza automatyczne podwyższenie świadczeń powiązanych z wynagrodzeniem, jak dodatki nocne czy odprawy.
Jak policzyć netto i minimalną stawkę godzinową?
Po odliczeniu obowiązkowe składki i podatku PIT wynagrodzenie netto dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę wyniesie około 3 606 zł netto. To solidny punkt odniesienia do ustalaniu widełek i planów nadgodzin w 2026 r.
Dla osób do 26 lat (PIT-0) kwota „na rękę” to około 3 774 zł netto – w praktyce różnicę robi brak zaliczki na podatek. Po odliczeniu składek ZUS ta kwota pozostaje stabilna niezależnie od miesiąca roku kalendarzowego.
W przypadku niepełnego etatu minimalne wynagrodzenie za pracę skaluje się proporcjonalnie. Przykładowo: dla 1/2 etatu to około 1 800 zł netto, a dla 3/4 etatu około 2 700 zł netto; ostateczna wypłata zależy od składek i zaliczki na podatek w danym miesiącu.
Minimalna płaca dotyczy nie tylko etatu – przy umów cywilnoprawnych podstawą rozliczeń jest minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Tu w grę wchodzi stawka godzinowa i zasady wliczania dodatków, które w praktyce ustala się w umowie i regulaminie wynagradzania.
Czy płaca minimalna wzrośnie i ile to kosztuje?
Tak, płaca minimalna wzrośnie od 1 stycznia 2026 r – i tylko raz w 2026 r. Taka jednorazowa waloryzacja upraszcza planowanie wynagrodzeń i porównaniu kosztów między kwartałami.
Koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu brutto wyniesie około 5 800–5 900 zł brutto miesięcznie. Dla pracodawców oznacza to wyższe koszty pracy z tytułu składek (w tym składki ZUS) i podatku; dokładna kwota zależy od struktury wynagrodzenia oraz dodatków.
Związki zawodowe postulowały wyższą kwotę – 5 015 zł brutto – ale rząd przyjął bardziej umiarkowaną podwyżkę. W związku z tym wzrost płacy minimalnej jest zauważalny, choć niższa dynamika pomaga firmom w budżetowaniu.
Wzrost kosztów może skłonić część pracodawców do optymalizacji grafików, automatyzacji procesów lub korekty cen usług. W jednym z wdrożeń Proplanum redukcję nadgodzin osiągnięto po przejściu na plan zapotrzebowania godzinowego i kontrolę limitów w RCP.
Co mówią nowe przepisy i decyzje Rady Ministrów?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce określa ustawa – corocznie kwota brutto i stawki są potwierdzane przez rozporządzenie Rady Ministrów. To rozporządzenie obowiązuje od 1 stycznia 2026 roku i nie przewiduje kolejnej podwyżki w trakcie roku.
Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku, a rozporządzenie – w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej – wchodzi w życie z początkiem 2026 r. Dla kadr to jasny sygnał, by przygotować dokumenty i grafiki z wyprzedzeniem.
Pracodawcy mają obowiązek aneksować umowie o pracę pracowników, których wynagrodzenie było poniżej nowej kwoty minimalnej. Aktualizacja regulaminów i zasad wliczania dodatków ogranicza ryzyko sporów i porządkuje praktyce płacowej to, co nie zawsze jest jednoskładnikowa płaca.
Gdy rośnie wynagrodzenie minimalne, rosną także elementy z nim powiązane, jak dodatek nocny czy odprawy – to powinno znaleźć odzwierciedlenie w budżetach i planach na przyszłym i przyszłym roku.
Jak zaplanować grafiki na 2026 r i budżet płac?
Najpierw policz zapotrzebowanie godzinowe per dział i miesiąc, potem dopasuj zmiany do kosztu etatu i stawki. W Proplanum to prosty porządek: plan zapotrzebowania godzinowego, następnie grafiki i kontrola w RCP, co ułatwia planowanie pracę i wynagrodzenie w całym 2026 r.
Przy zleceniobiorcach trzymaj minimalną stawkę godzinową 31,40 zł brutto jako dolną granicę rozliczeń. Dla niepełnych etatów minimalne wynagrodzenie ustalaj proporcjonalnie – a szczegóły rozliczeń opieraj na podstawie umowy i regulaminu wypłaty dodatków.
Im wcześniej uwzględnisz podwyżka, tym mniej niespodzianek w Q1 2026. Proplanum pokazuje odchylenia kosztów na poziomie brygady już na etapie projektu grafiku, co pomaga trzymać wynagrodzenie w ryzach przez cały 2026 r.
Ile będzie najniższa krajowa w 2026?
Minimalne wynagrodzenie brutto w 2026 roku wyniesie 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. Nowe kwoty obowiązują od 1 stycznia 2026 roku i będą obowiązywać przez cały rok kalendarzowy 2026 r.
Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku?
Dla pełnego etatu wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie (brutto miesięcznie). Po odliczeniu składek i podatku pracownik zatrudniony na umowie o pracę otrzyma około 3 606 zł netto, a osoby do 26 lat (PIT-0) około 3 774 zł netto.
Jaka będzie najniższa krajowa w 2027?
Nie ma jeszcze oficjalnych danych na 2027 rok – stawki zostaną określone rozporządzeniem Rady Ministrów bliżej terminu wejścia w życie. Do tego czasu budżety warto opierać na zatwierdzonych stawkach 2026 r oraz przewidywaniach co do kolejnej podwyżki.
Ile netto na rękę 2026 netto?
Około 3 606 zł netto przy pełnym etacie i umowie o pracę; osoby do 26 lat na PIT-0 otrzymają około 3 774 zł netto. Dla 1/2 etatu to około 1 800 zł netto, dla 3/4 etatu około 2 700 zł netto, natomiast dla zleceń minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Kiedy i do jakiej wysokości nastąpi podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie i będzie wynosić 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto; podwyżka nastąpi jednorazowo i będzie obowiązywać przez cały 2026 r., co przekłada się na ok. 3% wzrost względem 2025 r. oraz pociąga za sobą wzrost świadczeń powiązanych i konieczność dostosowania umów oraz regulaminów wynagradzania.
Rozdziały:
