Wymiar czasu pracy 2026 i 2027: godziny, dni robocze i okresy rozliczeniowe

Dni wolnych, licząc soboty, niedziele i święta, jest w obu latach po 114. Wymiar czasu pracy to liczba godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym, liczona z art. 130 Kodeksu pracy. Niżej są sumy roczne, kwartały, okresy rozliczeniowe od jednego do dwunastu miesięcy, święta w sobotę i sposób liczenia. Tabelę miesiąc po miesiącu z kolumnami dla 3/4 i 1/2 etatu ma osobny wpis o tym, ile godzin pracy ma miesiąc.

Stan prawny na wrzesień 2026. Tekst zaktualizowany 27 września 2026 roku.

Wymiar czasu pracy 2026 i 2027 w tabeli rocznej

W 2026 roku nominalny wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni pracy i 114 dni wolnych, a w 2027 roku dokładnie tyle samo. Rok 2025 był o 16 godzin krótszy: 1992 godziny i 249 dni pracy. Różnicę robią święta poza niedzielą, których w 2026 i 2027 roku jest po dziesięć, a w 2025 roku było dwanaście. Tabela zbiera trzy lata w jednym miejscu.

Skąd różnica 16 godzin między 2025 a 2026? W 2025 roku aż dwanaście z czternastu świąt wypadło poza niedzielą, w 2026 i 2027 tylko dziesięć. Każde święto poza niedzielą zabiera 8 godzin, więc dwa święta więcej w niedzielę oddają rok dłuższy o dwa dni pracy.

Najkrótszy miesiąc 2026 roku to sześć miesięcy po 160 godzin, najdłuższy lipiec ze 184. W 2027 roku rozrzut jest większy. Maj ma 144 godziny, bo 1 maja wypada w sobotę, 3 maja w poniedziałek, a Boże Ciało 27 maja, za to sześć miesięcy ma po 176 godzin. Liczbę dni roboczych w każdym miesiącu z osobna podaje wpis ile dni roboczych ma miesiąc w 2026 roku, a ten wpis liczy rok, kwartały i okresy rozliczeniowe.

Kwartały i okresy rozliczeniowe 2026

Okres rozliczeniowy to odcinek czasu, w którym grafik ma zamknąć się w wymiarze; w 2026 roku liczba godzin pracy w kwartałach to 496, 496, 520 i 496. Kodeks pozwala rozliczać czas pracy w okresie do 4 miesięcy (art. 129 § 1), a przy uzasadnionych przyczynach nawet do 12 miesięcy (art. 129 § 2).

Im dłuższy okres, tym łatwiej wyrównać tygodnie po 48 godzin w sezonie tygodniami po 32 godziny po sezonie. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wymiar to po prostu wymiar miesiąca: od 160 do 184 godzin. Przy dwumiesięcznym najkrótsza para to styczeń i luty (320 godzin), najdłuższa lipiec i sierpień (344 godziny).

Kwartały i okresy rozliczeniowe 2027

W 2027 roku kwartały mają 488, 496, 528 i 496 godzin, a okresy czteromiesięczne 664, 672 i 672 godziny, czyli tyle samo co w 2026 roku. Najkrótszy jest pierwszy kwartał z 61 dniami pracy, bo styczeń 2027 ma tylko 19 dni roboczych. Trzeci kwartał 2027 ma 528 godzin, najwięcej ze wszystkich kwartałów obu lat, bo lipiec, sierpień i wrzesień mają po 22 dni pracy.

Dla hotelu w sezonie 528 godzin w trzecim kwartale to dobra wiadomość: więcej godzin do rozplanowania bez nadgodzin. Dla sklepu, w którym lato jest spokojniejsze, oznacza to więcej urlopów do udzielenia właśnie wtedy.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym

Wymiar czasu pracy w 2026 roku liczy się z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy: 40 godzin razy liczba pełnych tygodni okresu, plus 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku po pełnych tygodniach, minus 8 godzin za każde święto poza niedzielą. Pełne tygodnie liczy się od pierwszego dnia okresu, nie od poniedziałku. Ta sama metoda działa dla miesiąca, kwartału i całego roku.

Przykład dla pierwszego kwartału 2026. Od czwartku 1 stycznia do środy 25 marca mieści się 12 pełnych tygodni, czyli 480 godzin. Do końca marca zostają czwartek 26, piątek 27, poniedziałek 30 i wtorek 31 marca: cztery dni po 8 godzin, razem 512. Święta poza niedzielą w tym okresie to Nowy Rok (czwartek) i Trzech Króli (wtorek), więc odejmuje się 16 godzin. Wymiar kwartału to 496 godzin, zgodnie z tabelą.

Skrót daje ten sam wynik: dni od poniedziałku do piątku razy 8, minus 8 za każde święto od poniedziałku do soboty. Wymiar spada jeszcze o godziny usprawiedliwionej nieobecności, na przykład zwolnienia lekarskiego, o tyle godzin, ile pracownik miał w grafiku na te dni (art. 130 § 3).

Sierpień 2026: jak ustalić wymiar czasu pracy ze świętem w sobotę

W sierpniu 2026 wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy, bo Wniebowzięcie 15 sierpnia wypada w sobotę i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Cztery pełne tygodnie od soboty 1 sierpnia do piątku 28 sierpnia dają 160 godzin. Do końca miesiąca zostają sobota 29, niedziela 30 i poniedziałek 31 sierpnia, więc iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu wynosi 8, razem 168.

Sierpień to dobry miesiąc do przećwiczenia metody, bo ma święto występujące w okresie rozliczeniowym w sobotę. Tak samo liczy to Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach w poradzie o sierpniu 2026. Czy w sklepie otwartym w soboty coś się zmienia? Nie, wymiar jest ten sam: 160 godzin na pełnym etacie. Zmienia się tylko to, kto ma wolne w którą sobotę. Osoba na 3/4 etatu ma w tym miesiącu 120 godzin, proporcjonalnie do liczby godzin pełnego etatu.

Czas pracy w 2026: urlop, zwolnienie lekarskie i typowe błędy w grafiku

Urlop wypoczynkowy nie obniża wymiaru, tylko go wypełnia: dzień urlopu w grafiku liczy się jako 8 godzin. Zwolnienie lekarskie działa inaczej, bo obniża wymiar o godziny zaplanowane na dni choroby (art. 130 § 3). Jeśli pracownik hali miał w grafiku pięć zmian po 8 godzin i przyniósł L4 na cały tydzień, jego wymiar w tym okresie spada o 40 godzin. Reszta grafiku zostaje bez zmian.

Trzy błędy powtarzają się najczęściej. Pierwszy to liczenie tygodni od poniedziałku zamiast od pierwszego dnia okresu. W miesiącach zaczynających się w środku tygodnia daje to wynik o 8 godzin za duży albo za mały. Drugi to pominięcie święta w sobotę, przez co grafik na 168 godzin wychodzi tam, gdzie wymiar to 160. Trzeci to planowanie na okres jednomiesięczny, gdy regulamin zakładu pracy przewiduje okres trzymiesięczny: wtedy nadgodziny liczy się dopiero po zamknięciu kwartału, a nie co miesiąc.

[[cta:grafik]]

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 i 2027 roku

W 2026 roku jest 114 dni wolnych od pracy: 104 dni weekendów, 8 świąt w dni od poniedziałku do piątku i 2 dni wolne za święta w sobotę. Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 14 świąt; od 2025 roku jest wśród nich Wigilia. Liczbę dni roboczych w poszczególnych miesiącach opisuje osobny wpis o dniach roboczych, podlinkowany na początku tekstu.

W 2026 roku cztery święta przypadają w niedzielę i nie zmieniają wymiaru: Wielkanoc 5 kwietnia, 3 Maja, Zielone Świątki 24 maja i Wszystkich Świętych 1 listopada. Dwa wypadają w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Pozostałe osiem obniża wymiar w dni od poniedziałku do piątku. Są to Nowy Rok (czwartek), Trzech Króli (wtorek), Poniedziałek Wielkanocny 6 kwietnia, 1 maja (piątek), Boże Ciało 4 czerwca (czwartek), 11 listopada (środa), Wigilia (czwartek) i 25 grudnia (piątek).

W 2027 roku w niedzielę wypadają Wielkanoc 28 marca, Zielone Świątki 16 maja, 15 sierpnia i 26 grudnia. W sobotę 1 maja i 25 grudnia. W dni robocze wypada osiem świąt: Nowy Rok (piątek), Trzech Króli (środa), Poniedziałek Wielkanocny 29 marca, 3 maja (poniedziałek), Boże Ciało 27 maja (czwartek), Wszystkich Świętych (poniedziałek), 11 listopada (czwartek) i Wigilia (piątek). Pełną tabelę świąt z dniami tygodnia ma wpis o godzinach pracy w miesiącu.

Święto w sobotę i dodatkowy dzień wolny

Gdy święto wypada w sobotę, wymiar okresu spada o 8 godzin (art. 130 § 2), a w 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia. Osoba, która i tak ma wolne soboty, musi dostać w zamian inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, inaczej 8 godzin stanie się nadgodzinami. Tak samo wyjaśnia to Państwowa Inspekcja Pracy w poradzie o wolnym za 15 sierpnia.

W 2027 roku w sobotę wypadają 1 maja i 25 grudnia. Pracodawca wyznacza dzień wolny sam, w regulaminie albo w grafiku, i nie musi pytać pracownika o zgodę. W hali pracującej od poniedziałku do piątku najprościej dać wolny piątek 14 sierpnia 2026 i przedłużyć długi weekend. W sklepie otwartym w soboty święto po prostu obniża wymiar o 8 godzin i grafik układa się na 160 godzin zamiast 168.

Pełny etat i część etatu: wymiar czasu pracy w 2026

Na części etatu wymiar liczy się proporcjonalnie do wymiaru pełnego etatu w tym samym okresie. Rok 2026 to 1506 godzin na 3/4 etatu, 1004 godziny na 1/2 etatu i 502 godziny na 1/4 etatu. W miesiącu ze 160 godzinami to odpowiednio 120, 80 i 40 godzin.

Reguła o święcie w sobotę działa tak samo: osoba na 1/2 etatu traci w sierpniu 2026 cztery godziny wymiaru, nie osiem. Przeliczniki tygodniowe i dzienne dla wszystkich typowych części etatu, od 7/8 do 1/8, są we wpisie o tym, ile godzin ma pełny etat.

Czas pracy w 2026 i 2027 według Kodeksu pracy: co się nie zmienia

Normy z art. 129 § 1 zostają w 2026 i 2027 roku bez zmian: czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin (art. 131 § 1).

W systemie równoważnym dobowy wymiar można wydłużyć do 12 godzin, a w ochronie i przy dozorze urządzeń nawet do 16 albo 24 (art. 135 do 137). Wymiar okresu jest wtedy ten sam, z tej samej tabeli. Skrócony tydzień pracy nie wszedł do Kodeksu i nie ma na razie nowelizacji Kodeksu pracy, która by go wprowadzała. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi od 2026 roku pilotaż skróconego czasu pracy w firmach i instytucjach z naboru z sierpnia 2025 roku. Poza pilotażem obowiązuje 40 godzin, a wymiar na 2026 i 2027 rok liczy się według dotychczasowych przepisów (stan na wrzesień 2026).

Osobne normy mają pracownicy z niepełnosprawnością w stopniu znacznym albo umiarkowanym: 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu (art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej). Podobnie część zawodów medycznych. Dla nich tabele z tego wpisu trzeba przeliczyć, zwykle mnożąc godziny przez 7/8.

[[cta:rejestracja]]

Najczęstsze pytania

Jaki jest ogólny wymiar czasu pracy w 2026 roku?

2008 godzin na pełnym etacie, w 251 dni pracy, przy 114 dniach wolnych. W 2025 roku było 1992 godziny, a w 2027 roku znów będzie 2008.

Ile dni roboczych i wolnych od pracy będzie w 2026 roku?

251 dni roboczych i 114 dni wolnych. Na dni wolne składa się 104 dni weekendów, 8 świąt w dni od poniedziałku do piątku i 2 dni wolne za święta w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia).

Jaki jest wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2026 roku?

Sześć miesięcy ma po 160 godzin (styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień), kwiecień i czerwiec po 168, marzec, wrzesień i październik po 176, a lipiec 184. Pełną tabelę z dniami pracy i częściami etatu ma wpis o godzinach pracy w miesiącu.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2026 roku dla pełnego i niepełnego etatu?

40 godzin razy liczba pełnych tygodni okresu, plus 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku po pełnych tygodniach, minus 8 godzin za każde święto poza niedzielą. Wynik dla pełnego etatu mnoży się przez część etatu, na przykład 160 godzin razy 3/4 daje 120 godzin.

Jakie święta w 2026 roku obniżają wymiar czasu pracy i za które przysługuje dzień wolny?

Dziesięć świąt poza niedzielą, po 8 godzin każde: Nowy Rok, Trzech Króli, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, Boże Ciało, 15 sierpnia, 11 listopada, Wigilia, 25 i 26 grudnia. Dodatkowy dzień wolny przysługuje za dwa święta w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia.

Czy w 2026 roku planowane są zmiany w wymiarze czasu pracy, np. wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy?

Nie, w 2026 roku obowiązuje 40 godzin tygodniowo i wymiar 2008 godzin. Skrócony tydzień pracy działa tylko w pilotażu ministerstwa w firmach, które zgłosiły się w 2025 roku; nowelizacji Kodeksu pracy na razie nie ma (stan na wrzesień 2026).

Czy wymiar czasu pracy 2027 różni się od 2026?

W sumie rocznej nie: oba lata mają 2008 godzin i 251 dni pracy. Różnią się rozkładem. W 2026 roku żaden miesiąc nie schodzi poniżej 160 godzin, a w 2027 roku styczeń ma 152 godziny, a maj 144.

Który miesiąc 2027 roku ma najmniej godzin pracy?

Maj 2027 ze 144 godzinami i 18 dniami pracy. Trzy święta wypadają poza niedzielą: 1 maja w sobotę, 3 maja w poniedziałek i Boże Ciało 27 maja w czwartek.

Czy Wigilia 2026 jest dniem wolnym od pracy?

Tak, od 2025 roku 24 grudnia jest ustawowo wolny. W 2026 roku wypada w czwartek i obniża wymiar grudnia o 8 godzin, razem z piątkiem 25 grudnia i sobotą 26 grudnia.

Ile godzin ma trzymiesięczny okres rozliczeniowy w 2026 roku?

496 godzin w pierwszym, drugim i czwartym kwartale oraz 520 godzin w trzecim kwartale. Przy okresie czteromiesięcznym: 664 godziny od stycznia do kwietnia, po 672 godziny w dwóch kolejnych.

Podstawa prawna

• Kodeks pracy (ustawa z 26 czerwca 1974 r., Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245): art. 129 § 1 i 2 (normy i długość okresu rozliczeniowego), art. 130 § 1 do 3 (sposób liczenia wymiaru, święta, nieobecności), art. 131 § 1 (48 godzin z nadgodzinami), art. 135 do 137 (system równoważny). Tekst ustawy: isap.sejm.gov.pl.
• Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 1951 nr 4 poz. 28), z Wigilią jako dniem wolnym od 2025 roku: isap.sejm.gov.pl.
• Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776), art. 15 (norma 7 godzin i 35 godzin): isap.sejm.gov.pl.
• Państwowa Inspekcja Pracy, porady prawne: czas pracy, wolne za 15 sierpnia, sierpień 2026: jak ustalić wymiar czasu pracy.

Liczby w tabelach policzone z kalendarza metodą z art. 130 Kodeksu pracy, stan na 25 września 2026 roku.

Okres rozliczeniowy policzony w grafiku

Proplanum to program do układania grafików dla firm pracujących na zmiany. Zna wymiar każdego okresu rozliczeniowego, święta w sobotę i część etatu każdej osoby, więc pokazuje od razu, ile godzin zostało do rozplanowania w kwartale i komu grafik wychodzi za długi. Reguły Kodeksu pracy sprawdza przy każdej zmianie, a nadgodziny liczy w trakcie okresu, nie po jego zamknięciu. Jak to działa, pokazuje strona Kodeks pracy i czas pracy.