Ile wyniesie zasiłek pielęgnacyjny 2026?
Najprościej: w 2026 roku świadczenie pielęgnacyjne to 3386 zł miesięcznie, a zasiłek pielęgnacyjny 2026 pozostaje na poziomie 215,84 zł. To dwa różne świadczenia – inny cel, inne zasady i inne budżetowanie. W praktyce oznacza to, że w planach finansowych trzeba rozdzielić pozycje dla świadczenia pielęgnacyjnego oraz dla zasiłku pielęgnacyjnego, by właściwie przypisać je do osoby wymagającej opieki. Dodatkowo pamiętaj o orzeczeniu o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami dotyczącymi długotrwałej opieki, konieczności stałej i pomocy innej osoby.
Kwota świadczenia pielęgnacyjnego wzrasta o 99 zł względem 2025 r., bo rośnie płaca minimalna. Ten mechanizm jest prosty: roczną waloryzację wyznacza wskaźnik waloryzacji (de facto wskaźnik wzrostu płacy minimalnej). Dla porządku – nową wysokość świadczenia ogłasza Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a kwota jest zaokrąglana w górę do pełnych złotych. W praktyce to sygnał, by co roku – najlepiej od 1 stycznia – przejrzeć harmonogramy i kosztorysy opieki.
Przelicznik pod planowanie grafików jest wygodny: 3386 zł x 12 miesięcy = 40 632 zł rocznie na jednego opiekuna; przy zasiłku to 215,84 zł x 12 = 2590,08 zł. Jeśli zespół sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem, wysokość świadczenia pielęgnacyjnego rośnie o 100% na każdą kolejną osobę. Dobrze jest więc osobno oznaczyć w planie koszty „1 dziecko” i „2+”, zwłaszcza gdy opiekunowie sprawują opiekę nad osobą, której niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 18 lat i wymaga leczenia rehabilitacji i edukacji.
Jak działa świadczenie pielęgnacyjne po zmianach?
Od 1 stycznia 2024 r. obowiązują nowe zasady przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego. Na nowych zasadach przysługuje ono opiekunom dzieci z niepełnosprawnościami do ukończenia 18. roku życia (wiek do ukończenia 18), jeśli osoba wymagająca opieki ma ważne orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: długotrwałej opieki lub pomocy, ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału opiekuna. Świadczenie przysługuje rodzicom, innym osobom uprawnionym oraz opiekunowi faktycznemu dziecka; dotyczy to także sytuacji w rodzinie zastępczej czy rodzinnym domu dziecka – o ile przepisy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej, należy to zweryfikować w spraw orzekania.
Nowe przepisy pozwalają łączyć pracę z pobieraniem świadczenia pielęgnacyjnego. To ważne dla elastycznych grafików, bo osoba sprawująca opiekę może podjąć aktywność zarobkową bez utraty prawa do świadczenia. W praktyce sprzyja to układom 60–120 godzin miesięcznie i oknom pracy w czasie terapii (np. 8:00–12:00), co pomaga pogodzić opiekę lub pomocy innej osoby z dyżurami. W przypadku opieki nad więcej niż jednym dzieckiem kwota rośnie o 100% na każdą kolejną osobę, więc warto przewidzieć wariantowe plany i priorytety budżetowe.
Co zmienia 1 stycznia dla świadczenia pielęgnacyjnego?
1 stycznia to stały punkt przeglądu: wtedy działa waloryzacja świadczenia pielęgnacyjnego oraz aktualizacja grafików na kolejny rok. Osoby, które miały prawo do świadczenia pielęgnacyjnego przed reformą 2024, zachowują ustalone prawo (stare świadczenie pielęgnacyjne), więc w jednej organizacji mogą równolegle funkcjonować różne reżimy. Nie ma obowiązku rezygnacji z pracy przy pobieraniu świadczenia – dotyczy to także kontynuujących pobieraniem świadczenia pielęgnacyjnego według wcześniejszych zasad.
Przykład z praktyki: plan roczny podzielony na cztery kwartały, z przeglądem co 90 dni od 1 stycznia, ułatwia reagowanie na zmiany kwoty bez ruszania stawek godzinowych. W 2025 r. świadczenie wzrosło o 299 zł względem 2024 r. z uwagi na ok. 10% wzrost płacy minimalnej. To dobry dowód, że kwartalne korekty działają lepiej niż jednorazowe ruchy – i pozwalają kontrolować pokrycie wydatków związanych z opieką nad osobą, nad którą sprawowana jest całodobową opiekę w domu (gdy opiekunowie sprawują opiekę naprzemiennie).
Zasiłek i dodatek pielęgnacyjny – czy łączyć z pobieraniem dodatku pielęgnacyjnego?
Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny to odrębne świadczenia – nie łączą się. Jeśli ktoś występuje o dodatek pielęgnacyjny, prawo do zasiłku pielęgnacyjnego wygasa. Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje m.in. osobom 75+ oraz osobom w znacznym stopniu niepełnosprawności, a dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobom ze znacznym stopniu niepełnosprawności lub w wieku emerytalnym. Dla planisty to różne wysokości świadczenia i osobny wpływ na cash flow.
Dodatek pielęgnacyjny jest co roku waloryzowany – w 2026 r. wzrośnie do ok. 364,59 zł. Zasiłek pielęgnacyjny od lat bez podwyżek pozostaje na 215,84 zł, co oznacza inne podejście do budżetu niż przy świadczeniu pielęgnacyjnym. Jednocześnie w tle są przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i dwustronne umowy – przy mobilności między państwami UE lub pobycie w domu pomocy społecznej, zakładzie opiekuńczo-leczniczym czy zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym najlepiej sprawdzić, czy nie wystąpi kolizja uprawnień. Gdy w grę wchodzi obowiązek alimentacyjny (lub gdy na kimś ciąży obowiązek alimentacyjny), również warto zawczasu wyjaśnić status.
Jak łączyć pracę z pobieraniem świadczenia pielęgnacyjnego?
Możesz pracować i jednocześnie pobierać świadczenie – to sedno nowych zasad. Dzięki temu łatwiej układać 4–6‑godzinne zmiany, które „sklejają się” z terapią i rehabilitacją osoby z niepełnosprawnością. Dobrą praktyką jest tworzenie stałych bloków 3 x 4 godziny tygodniowo, z większymi oknami w dniach terapii dziecka i z zachowaniem równowagi między opieką i pracą. Przy dwóch dzieciach z orzeczeniem (osobom niepełnosprawnym z ustalonym poziomem potrzeby wsparcia) budżet rośnie, więc harmonogramy też.
Warto zaplanować „dzień opiekuna dziecka” na sprawy urzędowe: złożyć wniosek, skompletować dokumenty, sprawdzić, czy we wniosku należy dołączyć aktualne orzeczenie, a także odnotować, że opieka dotyczy osoby przewlekle chorym lub osobą niepełnosprawną ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Jeśli grafiki przygotowujesz w jednym narzędziu, rozważ dwa warianty: „jedna osoba” oraz „dwa plus” – ich szybkie przełączenie redukuje zamiany ad hoc i ułatwia kontrolę nad tym, by świadczenie służyło realnie temu, dla kogo jest przeznaczone. Protip: z góry zaplanuj jeden stały dzień na sprawy „opiekuna dziecka w procesie” urzędowym.
Gdzie złożyć wniosek: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
Nową kwotę świadczenia ogłasza Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej; od 1 stycznia to ta wartość trafia do planów płacowych. Mechanizm waloryzacji jest coroczny: kwotę z poprzedniego roku mnoży się przez mechanizm waloryzacji, a wynik zaokrągla w górę. Samo złożenie wniosku odbywa się standardowo w gminie (po weryfikacji dokumentów), ale wcześniej sprawdź ważność orzeczenia – szczególnie, jeśli w orzeczeniu są wskazania o samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału opiekuna czy o opieki lub pomocy innej osoby w związku z codziennym funkcjonowaniem.
Gdy w grę wchodzą wyjazdy zagraniczne, koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i dwustronne umowy mogą determinować, gdzie kierować dokumenty. Jeśli dodatkowo pobierasz inne świadczenie, skonsultuj, czy nie zachodzi zbieżność z dodatki pielęgnacyjne, specjalnego zasiłku opiekuńczego albo świadczeniu wspierającym; w razie wątpliwości przydaje się kontakt z właściwym organem gminy lub – w sprawach emerytalno‑rentowych – zakład ubezpieczeń społecznych. Pamiętaj też o formalnościach typu podatku dochodowego (sprawdź, jak dana pozycja jest ujmowana księgowo), żeby ustalenie prawa i rozliczenie przeszło bez zgrzytów.
Kiedy świadczenie wspierające i co z jedną osobą pod opieką?
Świadczenie wspierające w 2026 r. obejmie osoby z ustalonym poziomem potrzeby wsparcia 70–77 punktów. To świadczenie adresowane bezpośrednio do osób niepełnosprawnych (osobom niepełnosprawnym), nie do opiekunów, więc warto rozdzielić je od świadczenia pielęgnacyjnego w budżetach i grafikach. Niepełnosprawności łącznie z orzeczeniem i poziomem punktów to inne kryteria niż te dla opiekunów – w planowaniu to dwa rozłączne strumienie.
Jeśli zespół pracuje przy jednej osobie wymagającej opieki, sprawdza się stały rytm 3 x 4 godziny tygodniowo. Gdy pojawia się druga osoba wymagająca opieki (każdą kolejną osobę), świadczenie pielęgnacyjne wzrasta o 100% – zmienia się zarówno budżet, jak i priorytety. Warto też pamiętać, że prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie łączy się z dodatkiem pielęgnacyjnym, a warunki mogą zależeć od tego, czy osoba przebywa w domu pomocy społecznej, zakładzie karnym, zakładzie poprawczym albo czy dyrektorowi placówki opiekuńczo-wychowawczej lub dyrektorowi interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego powierzono opiekę – dlatego ustalenie prawa dobrze potwierdzić, zanim zapadną decyzje o grafiku.
Ile będzie wynosił zasiłek pielęgnacyjny w 2026?
W 2026 r. zasiłek pielęgnacyjny pozostanie na poziomie 215,84 zł miesięcznie. To inne świadczenie niż świadczenie pielęgnacyjne, które w 2026 r. wyniesie 3386 zł miesięcznie. Tych świadczeń nie należy mylić w budżecie i dokumentach. Dla jasności warto rozdzielać je w planach finansowych.
Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026?
W 2026 r. świadczenie wspierające obejmie osoby z poziomem potrzeby wsparcia 70–77 punktów. Nie są planowane zmiany w zasadach przyznawania zasiłku pielęgnacyjnego ani w kryteriach dochodowych na rok 2026. Świadczenie pielęgnacyjne wzrośnie do 3386 zł w związku z waloryzacją. Wzrośnie też dodatek pielęgnacyjny do ok. 364,59 zł miesięcznie.
Ile będzie wynosił zasiłek pielęgnacyjny w 2025?
Zasiłek pielęgnacyjny nie był podwyższany od lat, więc przyjmowano kwotę 215,84 zł także w 2025 r. Dla porządku: w 2025 r. wzrosło świadczenie pielęgnacyjne, i to o 299 zł względem 2024 r. Wynikało to z 10% wzrostu płacy minimalnej. Te różnice warto odnotować w planach na przełomie roku.
Czy od 1 stycznia wzrośnie zasiłek pielęgnacyjny?
Nie, nie są planowane zmiany w zasadach i kwocie zasiłku pielęgnacyjnego na 2026 r. 1 stycznia zmienia się natomiast kwota świadczenia pielęgnacyjnego, bo podlega corocznej waloryzacji. Nowa kwota jest publikowana w obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To tę wartość należy przyjąć do planów od początku roku.
Źródła: obwieszczenia i komunikaty MRPiPS – gov.pl (np. strona Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej).
Kto i na jakich warunkach ma prawo do świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 r. oraz gdzie ogłaszana jest jego kwota?
Świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach przysługuje opiekunom dzieci do ukończenia 18 roku życia, gdy wsparcie jest kierowane na osobę wymagającą opieki z ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami długotrwałej opieki, ograniczonej samodzielnej egzystencji i stałego współudziału opiekuna; świadczenie funkcjonuje w świadczeniach rodzinnych i obejmuje również sytuacje, gdy opiekę sprawują rodzice, opiekun faktyczny, rodzina zastępcza lub rodzinny dom dziecka, z zastrzeżeniem przypadków, w których opiekę powierzono dyrektorowi placówki opiekuńczo wychowawczej; wysokość i zasady ogłaszane są w obwieszczeniach ministra rodziny (rodziny pracy i polityki) i odnoszą się do osób niepełnosprawnych zgodnie z właściwymi przepisami.
Rozdziały:
