Gorączka dnia codziennego. Dosłownie.
Upały w biurze, hali czy magazynie to nie tylko kwestia dyskomfortu. To realne zagrożenie dla zdrowia. Gdy temperatura w miejscu pracy rośnie, spada koncentracja, rośnie zmęczenie, a każda godzina ciągnie się w nieskończoność. Ale czy istnieje coś takiego jak maksymalna temperatura w pracy? Co mówią przepisy bhp? I kiedy można powiedzieć: "Stop, w takich warunkach nie pracuję"?
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy
Tu nie ma miejsca na dowolność. Pracodawcę obowiązek zapewnienia warunków zgodnych z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. I tak – chodzi też o temperaturę. Zgodnie z kodeksem pracy i rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej, warunki w miejscu pracy muszą być bezpieczne i higieniczne. Nawet jeśli biuro nie przypomina sauny, a hala nie jest hutą.
Maksymalna temperatura w miejscu pracy a przepisy
Zaskoczenie? Prawo nie wskazuje wprost, jaka jest maksymalna temperatura. Ale to nie znaczy, że można pracować w 35 stopniach bez klimatyzacji. W pomieszczeniach biurowych temperatura powinna wynosić od 20 do 24°C. W przypadku średnio ciężkiej pracy fizycznej i ciężkiej pracy fizycznej, temperatura powietrza powinna być niższa. A gdy słupek rtęci przekracza 28°C, pracodawca powinien dostarczyć pracownikom odpowiednie napoje chłodzące – i to nie raz dziennie, tylko zgodnie z potrzebą i charakterem pracy.
A co z minimalną temperaturą?
Skoro mowa o skrajnościach, warto dodać, że minimalna temperatura w miejscu pracy jest już jasno określona: 14°C w pomieszczeniach pracy, a przy wykonywanej lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych – minimum 18°C. Pracodawca musi też zapewnić temperaturę odpowiednią do metod pracy, wilgotności i wentylacji – zgodnie z przepisami bhp. Bo co z tego, że chłodno, skoro nie da się oddychać.
Skutki upału? Więcej niż pot na czole
Za wysoka temperatura to nie tylko dyskomfort. To też:
- spadek wydajności,
- problemy z koncentracją,
- odwodnienie,
- a w skrajnych przypadkach udar cieplny.
Dlatego warto obserwować siebie i współpracowników. Ziewanie co 5 minut i piekące oczy to niekoniecznie wynik nudnego zebrania.
Prawa pracownika, które warto znać
Czasem trzeba powiedzieć: "Nie". Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeśli warunki stwarzają zagrożenie dla życia pracownika. I nie musi mieć do tego termometru – wystarczy zdrowy rozsądek i znajomość swoich praw.
Pracodawca z kolei ma obowiązek zapewnienia napojów, przerw, czasem też zmiany organizacji pracy (np. przeniesienie zadań na chłodniejszą porę dnia), zgodnie z rozporządzeniem rady ministrów i ustawą o warunkach szczególnych wykonywania pracy.
W sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa jak również wymogach wysiłku fizycznego niezbędnego należy zwrócić się do kodeks pracy.
Co można zrobić, zanim w pracy zrobi się gorąco?
- Regularnie mierzyć temperaturę powietrza w pomieszczeniach,
- monitorować samopoczucie zespołu,
- ustalić zasady przerw i rotacji stanowisk,
- wyposażyć biuro lub halę w wentylatory, rolety, klimatyzatory,
- komunikować jasno: kiedy jest za ciepło i co wtedy robimy.
Bo dbanie o komfort to nie fanaberia – to obowiązek wynikający z przepisów, a jednocześnie dowód szacunku dla ludzi, którzy codziennie robią swoje, niezależnie od pogody.
Podsumowując: maksymalna temperatura w pracy to temat, który warto znać od podszewki. Nawet jeśli polityki społecznej zmieniające rozporządzenie nie podają sztywnego progu, to obowiązek zapewnienia higienicznych warunków pracy nie znika. A to wystarczający powód, by zadbać o pracowników zatrudnionych – zanim będzie za późno.=
Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy?
Pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli warunki stwarzają zagrożenie dla życia pracownika – a wysoka temperatura właśnie do takich sytuacji należy. Choć przepisy bhp nie wskazują jednej konkretnej wartości, przyjmuje się, że temperatura powyżej 28°C w pomieszczeniach biurowych i powyżej 25°C przy ciężkiej pracy fizycznej może stanowić powód do interwencji. Kluczowe jest to, czy pracodawca zapewnił temperaturę odpowiednią, wentylację, dostęp do napojów chłodzących i przerwy.
Co jeśli temperatura w pracy przekracza 30 stopni?
Jeśli temperatura powietrza w miejscu pracy przekracza 30°C, pracodawcę obowiązek zapewnienia dodatkowych środków ochrony – zwłaszcza przy średnio ciężkiej pracy fizycznej. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, należy dostarczyć pracownikom odpowiednią ilość napojów chłodzących. Możliwe jest też dostosowanie metod pracy, skrócenie zmian, zmiana godzin lub rotacja zespołów.
Jaka jest maksymalna dopuszczalna temperatura w pracy?
Maksymalna temperatura nie jest jednoznacznie ustalona, ale przepisy bhp i kodeks pracy wskazują, że warunki pracy muszą być bezpieczne i higieniczne. W pomieszczeniach biurowych temperatura powinna wynosić od 20 do 24°C. W przypadku pracy fizycznej – odpowiednio mniej. Jeśli jest zbyt gorąco i pracodawca nie podejmuje działań, to narusza przepisy o obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków.
Przy jakiej maksymalnej temperaturze nie można pracować?
Nie istnieje sztywna dopuszczalna temperatura, po której nie można pracować, ale każda sytuacja musi być oceniona z punktu widzenia zagrożenia zdrowia. Jeśli występują objawy przegrzania – nudności, zawroty głowy, odwodnienie – należy przerwać pracę. W skrajnych przypadkach można wezwać specjalistów bhp do oceny sytuacji. Każdy przypadek powinien być rozpatrywany indywidualnie, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, warunków szczególnych i otwartej przestrzeni.
Chapters:
